秋高气爽去哪里都不错，不过建议如果十天年假，最好就去一个地方，时间太短走马观花，又累还没啥印象，我 ...
谢谢你的建议 违反劳动法可不好，每年都休年假。。。休过丧葬没结婚呢。。所以跟孩子有关的没休过 只要不是缺你不可的时候，我们假基本上是随便休，领导就想你休假。。。休一周5天假一般只给你算3天。别问我为啥，我不想说。 我休年假一般是有事就休，只通知一下有关人员包括上级…休满是必须的，不休也不给钱，别人也不会认可你的付出。 这么看来我们单位真的不错了我生了两个孩子 分别休满了产前留休假和产假，婚假也是足额休的，年假更是每年都不剩，工作第七年就是15张年假了，每年都不够用的节奏。
原告小谢于2009年入职某房产公司，双方签订了劳动合同，现因公司无故调岗等原因，小谢被迫离职。之后，小谢认为，她入职十几年来没有享受年休假，按照相关法律法规，公司应该支付一笔费用作为未休年休假的补偿。因此，小谢于2021年9月，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，小谢对仲裁结果不服，遂诉至法院，要求某房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年休假工资14.6万元。
法院判决
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故原告要求被告支付2009年至2019年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。
关于2020年度未休年休假工资，根据被告《薪酬管理办法》第十二条第3项规定“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放”，现原告的工资条以及工资发放流水显示被告已向原告发放了2020年度原告未休年休假工资，故法院不再支持。
关于2021年度的未休年休假工资，被告未提交证据证明原告已实际享受了年休假或其向原告发放了未休年休假工资，应按法律规定向原告支付未休年休假期间的三倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，原告2021年度享有10天的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算后，被告应向原告支付带薪年休假工资的天数为6天。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款规定，被告应以原告离职前12个月剔除加班工资后的应发月平均工资向原告支付未休年休假工资差额10,182.44元。 我们单位只要是法定的假期，都可以休，写好假条即可。 我2015年享受过带薪的婚假，17天，记忆犹新 也就1989年结婚休过带薪的假期，不过那时候在国企工作。 想都不要想，这种休假也只有公务员 事业单位和国企央企才能相对做到，私企领导，我都提前两个月结束产假回单位 发帖辛苦啦，打赏奖励！ 基本都是找理由休年假。
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