对你而言，能让你积极性更高的是发钱还是罚钱？

stdf · 发表于 2024-1-16 08:22

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今早和朋友讨论这个问题，一份任务是完成了发钱吸引力更大，还是没完成罚钱积极性更高？

小新街 · 发表于 2024-1-16 08:24

完成了发钱，完不成罚钱，两不耽误

猎隼中队长 · 发表于 2024-1-16 08:25

肯定是完成任务奖励现金的积极性更高，才能激励那些后进者知耻而后勇。你惩罚性的罚款，会让人产生非常的不悦。有的人甚至破罐子破摔，让人产生消极因素。

start2988 · 发表于 2024-1-16 08:27

一份工作，当我签订合同，便表示我默认福利待遇。老板发我工资，我完成老板交给我的工作。这便是合同。与奖罚无关。

傲骨柔情 · 发表于 2024-1-16 08:28

1.简单的机械性重复的工作，完不成罚钱
2.高难度研发型创新型的工作，完成了发钱

佐思佑想 · 发表于 2024-1-16 08:35

发钱

雅典娜的春天 · 发表于 2024-1-16 09:51

肯定是发钱奖励更有积极性了！比如给你发工资更有干劲，还是不给你发工资更有干劲？

我去，罚钱，心情就郁闷，不辞职算好的，时间久了不跑算他傻

平安喜乐顺遂 · 发表于 2024-1-16 12:28

肯定发钱

掌声鼓励鼓励 · 发表于 2024-1-16 12:36

发钱是调动工作积极性的有效手段。

行云何处去 · 发表于 2024-1-16 13:11

fan11 · 发表于 2024-1-16 13:19

就职前说明白，都有动力。就怕半路出制度。

ytkfd · 发表于 2024-1-17 06:30

正向激励和反向激励设计都要恰当，年年发宝马就失去了激励效果。

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